Einführung in Holacracy
24.März.2022 – Online
Einführung in Holacracy®
Ist Ihre Organisation agil und anpassungsfähig in ihrer Umwelt – selbst während sie wächst? Sind die Funktionen und Rollen innerhalb Ihrer Organisation klar beschrieben aber auch kontinuierlich in Entwicklung – angetrieben von den Menschen, die die Arbeit leisten?
Organisationen sind die größte Macht des Planeten und während des letzten Jahrhunderts war die Management-Hierarchie ihre bevorzugte Organisationsweise. Aber die traditionelle Top-Down Hierarchie ist nicht ausgelegt für die schnelllebige, vernetzte Welt in der wir heute leben und wenn engagierte Mitarbeiter durch eine veraltete Bürokratie ausgebremst werden, dann leiden alle Seiten.
Holacracy® ist eine Alternative – ein komplettes, skalierbares System zur Strukturierung einer Organisation ohne eine traditionelle Management-Hierarchie, jedoch mit mehr Klarheit, Verantwortung und Agilität. Holacracys Governance Prozess erlaubt einer Firma ihre Strukturen und Regeln kontinuierlich weiter zu entwickeln angesichts einer sich ständig verändernden Welt – mithilfe der Weisheit ihrer Mitarbeiter. Und Holacracys dezentralisierte Struktur empowert jede und jeden einen Teil des Unternehmens zu führen, mit klarer Autonomie aber auch mit klaren Verantwortlichkeiten.
Dieser Workshop ist eine Einführung in Holacracy: eine „soziale Technologie“ für Strukturierung, Steuerung und Betrieb einer Organisation. Holacracy verändert grundlegend die Art und Weise wie Entscheidungen getroffen und Entscheidungsbefugnisse verteilt werden. Die Ziele von Holacracy sind ambitioniert: machen Sie Ihr Unternehmen agiler und reaktionsfähiger gegenüber seiner Umwelt, erhöhen Sie organisationelle Klarheit – finden Sie heraus wer was tut, erwartet und entscheidet – minimieren Sie Machtkämpfe und ermöglichen Sie stärkeres Mitarbeiter-Engagement und -Empowerment.
Tausende Unternehmen auf der ganzen Welt nutzen mittlerweile Holacracy; finden Sie heraus warum und erfahren Sie einen radikal neuen Weg, um eine agiles, Purpose-orientiertes Unternehmen zu strukturieren.
Ziel des Workshops
Ziel des Workshops ist es, einen erfahrungsmäßigen Geschmack davon zu vermitteln wie die Arbeit mit Holacracy aussieht und strukturiert ist, insbesondere durch die „live“ Simulation der Holacracy-eigenen Meeting Formate. Der Tag ist nicht dazu geeignet, um direkt im Anschluss Holacracy im eigenen Unternehmen zu implementieren.
Sprache
Die Sprache im Workshop ist Deutsch.
Holacracy™ is a trademark of HolacracyOne, LLC – for legal and usage information, please visit www.holacracy.org
Ablauf:
Der Ablauf umfasst die folgenden Teile mit Möglichkeit für Zwischenfragen:
- Kurze Übersicht über Holacracy – was es ist und wie es strukturiert ist.
- Simulation eines „Tactical Meetings“: wie man operationale Probleme schnell und zuverlässig verarztet
- Simulation eines „Governance Meetings“: wie man die Struktur der Organisation weiter entwickelt, um die Arbeit besser auf den Organisationszweck auszurichten
- Auswertung, Diskussion und Fragerunden, um die Einsichten aus den Simulationen zu vertiefen
Details
Datum:
Di., 24. März 2022
Ort:
Online
Zeiten
9:30 Uhr – Meet & Greet beim Morgen-Kaffee (optional)
10:00 -13:30 Uhr – Morgen-Session
15:00 -18:00 Uhr – Nachmittags-Session
Kosten:
349,- € regulärer Preis
199,- € ermäßigter Preis* für Privatpersonen und NGOs
– zuzüglich 19% MwSt.
Kosten für Privatpersonen* / Non-Profit Organisationen*:
Es gibt eine begrenzte Anzahl von vergünstigten Plätzen für Privatpersonen und Non-Profit-Organisationen.
Im Preis enthalten sind Seminarunterlagen als PDF.
Teilnehmerzahl
Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 25 Personen begrenzt
Anmeldung:
Anmeldung ist möglich über meinen Kooperationspartner KLARWEIT
Nutzen Sie dafür das
Fragen & Kontakt:
Tel.: 069 / 4600 7826
ACHTUNG: Durch Ihre Anmeldung akzeptieren Sie die AGBs.
* ACHTUNG: Der vergünstigte Privatpersonen / Non-Profit Tarif soll es interessierten Laien oder Vereinen ermöglichen, sich kostengünstig über Holacracy zu informieren. Er ist nicht dazu gedacht, um Berater, Trainer oder Coaches zu subventionieren, die die Inhalte des Workshops potentiell gewerblich nutzen. Für Berater, Trainer und Coaches gilt der normale Business-Tarif.
– Insgesamt gibt es 5 vergünstigte Plätze. Verfügbarkeit bitte erfragen und dabei die Gründe für die Ermäßigung darlegen.
Trainer
Dennis Wittrock, M.A. –
Zertifizierter Holacracy® Coach bei Xpreneurs, sowie Partner bei encode.org, einer holakratisch organisierten Beratungsfirma, die rechtliche, soziale und finanzielle Grundlagen für Selbstorganisation legt. Zuvor interner Holacracy-Coach für das deutsche Fintech Hypoport.
Was Teilnehmer Sagen
On-Demand Workshops
Übersicht: Meine Holacracy Publikationen
- „Digital Literacy“ vs. „Organizational Literacy“, Xpreneurs Blog, 10-2023
- „Zwei Arten, Holacracy anzupassen“, Xpreneurs Blog, 12-2022
- „Wünsch dir was! Projektanfragen (und Governance) in Holacracy wirkungsvoll nutzen“, Xpreneurs Blog, 05-2022
- „Unterschiede zwischen Holacracy Facilitator und Coach“, Xpreneurs Blog, 03-2022
- „Wie wird man Holacracy Coach?“, Blog auf denniswittrock.com, 02-2022
- „Selbst-Management als Organisationsstruktur für Startups“, Blog auf denniswittrock.com, 02-2022
- „Tipps für effiziente Governance Meetings in Holacracy„, Blog auf denniswittrock.com, 01-2022
- „Holacracy – Die Hierarchie der Kreise“, (Interview) auf Golem.de, 11-2021
- „Holakratie – Weg mit den Chefs, her mit den Experten?“ (Interview), Blog von Ferchau, 08-2021
- Kommentar zu Adrian Strothottes Artikel “Mit Holacracy zur Purpose Driven Organization? Über die Grenzen eines Organisationsmodells“, Blog auf denniswittrock.com, 02-2021
- „Emergent Solutions for a World in Crisis (Part 4) – The Fourth Piece of the Puzzle: Holacracy + Integrative Decision Making by Brian Robertson“, Blog auf Medium, 02-2021
- „Holacracy ist keine Maschine“, Blog auf denniswittrock.com, 02-2021
- „Was ist neu in der Holacracy Verfassung 5.0?“, hola::be Blog , 11-2020
- „Aufbruchstimmung – Hierarchien auflösen mit Holakratie“, Magazin „iX“ 11-2020
- „Vorschläge testen – das Immunsystem der Organisation“, hola::be Blog, 09-2020
- „App: ‚OMG Kreis‘ – Organisation, Mensch & Gemeinschaft“, hola::be Blog, 09-2020
- „Der hola::be Kreis, das Modell der vier Räume und das DDO Konzept“, Blog auf denniswittrock.com, 07-2020
- „Weiterentwicklung der Holakratie Facilitationkarten“, hola::be Blog, 03-2020
- „Ressourcenbasierte Bedenken in Governance Meetings“, hola::be Blog, 02-2020
- „Wie man mit Formfehlern in Governance umgehen sollte“, hola::be Blog, 12-2019
- „Wir können die Wirtschaft transformieren“, Netzwerk Ethik Heute, 10-2019
- „‚Purpose ist the boss!‘ – Gelungener Auftakt der hola::be Gilde“, hola::be Blog, 10-2019
- „Was ist hola::be?“, hola::be Blog, 10-2019
- „Holacracy – wenn der Prozess das Unternehmen führt“ (Interview), Job Wizards Portal, 09-2019
- „Reinquatschen oder Klappe halten?“, hola::be Blog, 09-2019
- „Hose runter? Was ‚Transparenz‘ in Holakratie bedeutet“, hola::be Blog, 08-2019
- „Regelverletzungen und zwei Arten von ‚individueller Aktion‘ in Holakratie“, hola::be Blog, 08-2019
- „Hilfe, ich bin Rep Link! Was tun?“, hola::be Blog, 07-2019
- „‚Sprach-Hacks’für Lead Links in Holakratie“, hola::be Blog, 05-2019
- „Populäre Holakratie-Mythen“, hola::be Blog, 05-2019
- „Wie man in Holakratie einen neuen Kreis startet“, hola::be Blog, 03-2019
- „Die Holakratie Einwandstestfragen im Detail“, hola::be Blog, 03-2019
- „Holakratie: Arbeit für Erwachsene“, hola::be Blog, 01-2019
- „Projektupdates in Holakratie optimieren“, hola::be Blog, 01-2019
- „Holakratie – neue Wege der Zusammenarbeit“ (Interview), 11-2018
- „Holakratie: Den Governance-Prozess optimal nutzen“, hola::be Blog, 09-2018
- „Im Unternehmen Connox gibt es keinen Chef“ (Interview), Hannoversche Allgemeine Zeitung, 09-2017
- „HOLACRACY – Organisation Reloaded“, Blog auf denniswittrock.com, 07-2014
- „Holacracy: Jenseits von Autokratie und der ‚Tyrannei des Konsens'“, Buch-Kapitel in „Anders Wirtschaften“, 2012