Artikel: „Holakratie – neue Wege der Zusammenarbeit“

Ich wurde für einen Artikel im Infraserv perspectives Magazin interviewt:

„Organisationen, die morgen noch wettbewerbsfähig sein wollen, müssen ihre Strukturen anpassen, um flexibel auf einen dynamischen Markt zu reagieren. Ein Modell zu mehr Flexibilität, das gezielt die Potenziale der Mitarbeiter einbindet, ist die Holacracy-Praxis. Im Interview erläutert Dennis Wittrock, Holacracy-Coach, was das Modell auszeichnet und für wen es geeignet ist.“